[Chia sẻ] Khóa học Hướng Dẫn Thực Hành Nghiệp Vụ Tuyển Dụng – X-Hunter 4.0 – Miễn phí

[Chia sẻ] Khóa học Hướng Dẫn Thực Hành Nghiệp Vụ Tuyển Dụng – X-Hunter 4.0 – Miễn phí

Xem ngay

Ưu điểm của khóa học

• Hiểu về DISC – các nhóm tính cách và nhân tướng học phương Tây
• 12 Cung hoàng đạo, Huyền số học Phương Đông, từ đó kết hợp thông minh để đánh giá và lựa chọn được ứng viên xuất sắc nhất
• Nắm được 16 Tố chất đặc trưng và hướng phát triển tố chất của con người
• Kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên với các tiêu chí mục tiêu nghề ngiệp, động cơ làm việc, kiến thức và kỹ năng của ứng viên
• Tự tin ứng tuyển các vị trí tuyển dụng, nhân sự
• Bước vào nghề tuyển sự, nhân sự với thu nhập hấp dẫn

Nội dung của khóa học

Phần 1: DISC – Nhân tướng học phương Tây

• Bài 1: Giới thiệu nội dung bài học
• Bài 2: Giới thiệu công cụ DISC
• Bài 3: Tính cách là gì?
• Bài 4: Người hướng nội và người hướng ngoại
• Bài 5: Người lý trí và người cảm xúc
• Bài 6: Nhóm D và nhóm I
• Bài 7: Nhóm S và nhóm C
• Bài 8: Chiến lược giao tiếp với từng nhóm tính cách DISC
• Bài 9: Kinh nghiệm sử dụng DISC

Phần 2: 12 cung hoàng đạo và Huyền số học phương Đông

• Bài 10: Giới thiệu chiêm tinh học
• Bài 11: 12 cung hoàng đạo
• Bài 12: Tính cách và tố chất cung Lửa
• Bài 13: Tính cách và tố chất cung Khí
• Bài 14: Tính cách và tố chất cung Nước
• Bài 15: Tính cách và tố chất cung Đất

Phần 3: Huyền số học

• Bài 16: Vô thức, tiềm thức và ý thức
• Bài 17: Ngũ hành
• Bài 18: Huyền số học
• Bài 19: Phân tích ý chí và ham muốn
• Bài 20: Phân tích nhân sinh quan và cảm xúc
• Bài 21: Danh tính học

Phần 4: 16 tố chất và hướng phát triển tố chất của con người

• Bài 22: Giới thiệu
• Bài 23: Tố chất là gì?
• Bài 24: 8 loại hình trí thông minh
• Bài 25: Tố chất tư duy phân tích
• Bài 26: Tố chất tư duy sáng tạo
• Bài 27: Tố chất tư duy trừu tượng
• Bài 28: Tố chất tư duy hệ thống
• Bài 29: Tố chất tư duy chiến lược
• Bài 30: Tố chất thực thi
• Bài 31: Tố chất ăn nói
• Bài 32: Tố chất thấu hiểu
• Bài 33: Tố chất kinh doanh
• Bài 34: Tố chất lãnh đạo
• Bài 35: Tố chất thẩm mỹ và tố chất may mắn
• Bài 36: Tố chất tâm linh
• Bài 37: Tố chất âm nhạc
• Bài 38: Tố chất và DISC
• Bài 39: Tố chất cung lửa
• Bài 40: Tố chất cung khí
• Bài 41: Tố chất cung Nước
• Bài 42: Tố chất cung đất

Phần 5: Kỹ năng phân tích công việc

• Bài 43: Giới thiệu
• Bài 44: Khái niệm phân tích công việc
• Bài 45: Thế nào là một vị trí công việc
• Bài 46: Năng lực là gì? Các yếu tố cấu thành năng lực
• Bài 47: Các cấp độ năng lực
• Bài 48: Mục tiêu nghề nghiệp
• Bài 49: Động cơ làm việc
• Bài 50: Thế nào là một người có kiến thức
• Bài 51: Kỹ năng là gì? Bạn thực sự đã có kỹ năng chưa?
• Bài 52: Kinh nghiệm là gì?
• Bài 53: Các cấp độ của cảm xúc
• Bài 54: Tố chất là gì
• Bài 55: Tính cách
• Bài 56: 4 bước phân tích công việc
• Bài 57: Phân tích vị trí nhân viên bán hàng
• Bài 58: Phân tích vị trí chuyên viên tuyển dụng
• Bài 59: Viết một thông báo tuyển dụng chuẩn

Phần 6: Truyền thông tuyển dụng cơ bản

• Bài 60: Giới thiệu
• Bài 61: 3 cách thu hút hồ sơ
• Bài 62: Tạo nguồn tuyển dụng là gì?
• Bài 63: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Bài 64: Các phương pháp truyền thông tuyển dụng cơ bản

Phần 7: Ứng dụng tư duy Marketing trong truyền thông tuyển dụng

• Bài 65: Tư duy Marketing là gì
• Bài 66: Phân tích nhu cầu của ứng viên
• Bài 67: Người có tư duy Marketing viết tin tuyển dụng như thế nào?
• Bài 68: Các kênh truyền thông tuyển dụng trên Facebook
• Bài 69: Nguyên tắc viết content truyền thông tuyển dụng trên facebook
• Bài 70: Công thức AIDA để viết tin tuyển dụng
• Bài 71: Viết tiêu đề và hình ảnh trong content truyền thông tuyển dụng
• Bài 72: Chạy quảng cáo Facebook trong tuyển dụng
• Bài 73: Xu hướng mới trong truyền thông tuyển dụng
• Bài 74: Phương pháp Tạo nguồn trong tuyển dụng
• Bài 75: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng như thế nào?

Phần 8: Kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn

• Bài 76: Kỹ năng lọc CV và vai trò của nó trong quy trình tuyển dụng
• Bài 77: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 1
• Bài 78: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 2

Phần 9: Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên

• Bài 79: Giới thiệu
• Bài 80: Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng
• Bài 81: Các tiêu chí đánh giá ứng viên
• Bài 82: Mục tiêu phỏng vấn sơ tuyển
• Bài 83: Giới thiệu nhà tuyển dụng
• Bài 84: Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân
• Bài 85: Phỏng vấn Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp
• Bài 86: Phỏng vấn đánh giá động cơ làm việc
• Bài 87: Phỏng vấn đánh giá kiến thức ứng viên
• Bài 88: Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên
• Bài 89: Phỏng vấn đánh giá tiềm năng của ứng viên
• Bài 90: Phỏng vấn đánh giá mức độ phù hợp về thu nhập của ứng viên
• Bài 91: Đánh giá ứng viên và đưa ra phản hồi

Phần 10: Tổng kết khoá học

• Bài 92: Tổng kết khoá học
• Bài 93: Định hướng nghề nghiệp trong ngành nhân sự

Giới thiệu giảng viên

Giảng viên: Nguyễn Đức Hải